Gema Maldonado Cantero
El camino de los procesos de jubilación parcial anticipada para el personal laboral sanitario (y del resto de profesiones) de las administraciones públicas se allana después de que el Consejo de Ministros de este martes haya aprobado un Real Decreto Ley que permite las contrataciones temporales para cubrir la jubilación parcial de este grupo de trabajadores (personal laboral) públicos.
Esta norma llega en plena protesta del sindicato de funcionarios CSIF por los cambios que ha introducido el Ministerio de Sanidad sobre jubilación anticipada y parcial en el texto acordado para el Estatuto Marco que rige las condiciones de los trabajadores de los sistemas sanitarios. «Lo que no se puede consentir es que el personal público, funcionario y estatutario del SNS no tengamos derecho a ese tipo de jubilaciones», ha declarado este lunes a los medios el presidente del Sector Nacional de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Fernando Hontangas.
Fernando Hontangas: «Lo que no se puede consentir es que el personal público, funcionario y estatutario del SNS no tengamos derecho a ese tipo de jubilaciones»
El RD-Ley recién aprobado tendrá que recibir el apoyo del Congreso de los Diputados para su convalidación. La nueva norma llega algo más de un año después de que otra norma homóloga (RD-Ley 11/2024), que regulaba la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, estableciera que los contratos de relevo solo podían cubrirse con personal laboral fijo y a tiempo completo. Lo que en la práctica impedía hacer estos contratos de relevo e impedía este tipo de retiro parcial. CSIF ha celebrado la medida, después de haber acudido a los tribunales para invalidar que solo pudieran ser relevistas trabajadores fijos del sistema. Pero la parte de Sanidad lamenta que sea igual para estatutarios y funcionarios.
Si el Congreso convalida la norma, se desbloquea en la práctica el acceso a la jubilación parcial del personal laboral, que podrá «acceder a la jubilación hasta tres años antes de la edad ordinaria», si cumple los requisitos de años cotizados «y siempre que se formalice un contrato de relevo», ha explicado la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. Estos trabajadores tendrá la opción de reducir su jornada entre un 25% y un 75%, de forma que pueden compatibilizar su salario en función del tiempo que trabajen con el cobro de la parte proporcional de su pensión.
El personal laboral podrá acceder a la jubilación «hasta tres años antes de la edad ordinaria» y reducir su jornada entre un 25% y un 75%
¿Cómo afecta a los sanitarios?
En los sistemas sanitarios de las comunidades autónomas la figura del personal laboral no tiene mucho peso y es minoritaria en comparación con el personal estatutario. Hay sanitarios que tienen esta forma de contrato en algunos centros de investigación, en hospitales gestionados bajo formas jurídicas como empresas públicas sanitarias o fundaciones y en algunos centros sanitarios de gestión indirecta.
Por tanto, el RD-Ley que ha visto la luz en este Consejo de Ministros no afecta a la gran mayoría de médicos y personal sanitario. Tampoco a los funcionarios de otras administraciones. Elma Saiz ha señalado que esta posibilidad para el funcionariado «se está tramitando en un Proyecto de Ley de Función Pública«. Pero este proyecto, que fue remitido a la Cámara Baja en marzo de 2023, no termina de salir adelante y permanece atascado por las distintas exigencias de los grupos parlamentarios. La falta de apoyos del Gobierno la mantienen paralizada.
«Esperemos que, dado que hoy el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto para llevarlo al Congreso para el personal laboral, las medidas sean paralelas para el personal estatutario y, por ende, para el funcionario también», ha insistido Hontangas durante la protesta ante el Ministerio de Sanidad.
«Queremos que se reproduzca en personal estatutario y funcionarios. Lo habíamos recogido para el personal estatutario y queremos que se incluya según se firmó el 26 de enero»
Este es «el mismo tipo de jubilación que estaba incluido y que han quitado del Estatuto Marco«, señalaba posteriormente a iSanidad el representante de CSIF. «Queremos que se reproduzca en personal estatutario y funcionarios. Lo habíamos recogido para el personal estatutario y queremos que se incluya según se firmó el 26 de enero», explica.
Hontangas se refiere al acuerdo que cerraron ese día los sindicatos del Ámbito de Negociación y el Ministerio de Sanidad para tramitar el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Tras su aprobación en primera vuelta en el Consejo de Ministros y su publicación en audiencia pública, Sanidad supeditaba los aspectos vinculados a la opción de jubilación voluntaria anticipada y parcial mediante coeficientes reductores a lo que dijera el Ministerio de Seguridad Social. Los sindicatos del Ámbito, del que forma parte CSIF, y Sanidad tendrán este martes una reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de Estatuto Marco, donde abordarán de nuevo los puntos relativos a la jubilación.
