Pablo Malo Segura (Granada)
El proyecto Women Implantology Network (WIN) tuvo un protagonismo destacado durante el Congreso 2026 de la Sociedad Española de Periodoncia (SEPA) celebrado en Granada. La sesión WIN Brunch, organizada por Straumann, reunió a especialistas, docentes y líderes de opinión para hablar de ciencia y reflexionar sobre el papel de la mujer en la profesión. En ella, se puso de manifiesto la necesidad de dar más visibilidad al talento femenino en implantología, generar referentes y crear redes de apoyo profesional.
La iniciativa WIN nació en 2016 con el objetivo de conectar, apoyar e impulsar a mujeres dedicadas a la implantología. Desde entonces, se ha convertido en una comunidad internacional con presencia en numerosos países y una estrecha relación con la International Team for Implantology (ITI).
La Dra. Laurence Adriaens, moderadora de la mesa Casos que dejan huella: ciencia, vida y experiencia, explicó a iSanidad que WIN es un proyecto nacido de la mano de mujeres, pero con una vocación inclusiva. En este sentido, defendió que el objetivo es alcanzar un «equilibrio» en la visibilidad y presencia de las mujeres en los escenarios científicos a nivel nacional e internacional. Para ello, consideró imprescindible contar también con el apoyo de los hombres. Además, señaló que todavía es necesario identificar y visibilizar a muchas profesionales con talento. «Tenemos que sacar a la luz a esas gemas escondidas, mujeres con casos clínicos y trayectorias que pueden servir de modelo para estudiantes y jóvenes profesionales», afirmó.
WIN puso de manifiesto en SEPA 2026 la necesidad de dar más visibilidad al talento femenino en implantología y generar nuevos referentes profesionales
Respecto a la sesión, la moderadora explicó la importancia de situar al paciente en el centro de la práctica clínica, entendiendo «también sus miedos, preocupaciones y circunstancias personales». A partir de esta visión, expuso cómo la sesión presentó un recorrido clínico que reflejó distintas alternativas de tratamiento: desde la conservación de dientes muy comprometidos, porque «seguimos creyendo en los tejidos blandos y duros que pueden dar vida a esta pieza dental», hasta opciones que permiten ofrecer «un alivio» y evitar recurrir prematuramente a implantes, especialmente en pacientes jóvenes. La sesión concluyó con los tratamientos implantológicos como solución cuando «ya hemos perdido una pieza vital que tenemos que reemplazar».
Oportunidades para el talento
La Dra. Laura Maestre, una de las profesionales vinculadas a WIN desde sus inicios, repasó con iSanidad la evolución del proyecto y destacó su crecimiento internacional. En su entrevista explicó que la comunidad cuenta ya con más de 5.000 miembros a nivel mundial, una cifra que refleja, según señaló, las ganas de las mujeres de formar parte de una red basada en el apoyo recíproco.
Maestre subrayó que WIN no busca hablar de mujeres por el simple hecho de ser mujeres, sino de ciencia, implantología, periodoncia y cirugía. La clave, apuntó, está en garantizar que la preparación y el talento encuentren espacios de visibilidad. «Tenemos la preparación, las ganas, los méritos, y nos faltan las oportunidades», afirmó.
La red internacional WIN impulsa oportunidades para que la preparación, el mérito y la excelencia clínica de las mujeres tengan mayor presencia en los grandes escenarios científicos
Para la especialista, WIN ha permitido generar esas oportunidades, dando a conocer a profesionales capacitadas para ocupar grandes escenarios científicos y desarrollar su trabajo diario con excelencia clínica. También destacó la relación con ITI, una sociedad científica internacional que promueve protocolos clínicos basados en la evidencia y formación de alto nivel.
Acompañar a las nuevas generaciones
Por su parte, la Dra. María Bufalá abordó con iSanidad el papel de la mujer en la docencia universitaria y en la formación especializada. Con más de dos décadas de experiencia docente, señaló que en las aulas de odontología la presencia femenina es mayoritaria, aunque esa proporción no siempre se mantiene después en los espacios de liderazgo, ponencias o representación científica.
Según explicó, en los grados de odontología puede encontrarse un porcentaje aproximado del 70% de mujeres, mientras que en posgrados más especializados la presencia tiende a equilibrarse. Sin embargo, parte de ese talento se pierde por el camino.
WIN defiende que la visibilidad del talento femenino no busca crear separación, sino corregir una falta histórica de oportunidades en la profesión
Bufalá defendió que las jóvenes profesionales deben saber que pueden desarrollar carreras clínicas, docentes, investigadoras o divulgativas de primer nivel. «Las mujeres jóvenes tienen que comerse el mundo y tienen que saber que se lo pueden comer», afirmó.
Programas como WIN son necesarios porque ofrecen espacios de formación, investigación, ponencias y apoyo profesional. También recordó que la situación de las mujeres en odontología no es igual en todos los países, por lo que una red global puede ayudar a acompañar a profesionales en contextos muy diferentes.
Referentes visibles en grandes escenarios
La necesidad de contar con referentes femeninos fue uno de los hilos conductores de la jornada. Laura Maestre, que participó también en el Corporate Forum de Straumann en el auditorio principal de SEPA, destacó el valor simbólico y profesional que supone ver mujeres en espacios de alta visibilidad científica.
En este sentido, señaló que el objetivo es que las futuras generaciones puedan mirarse en esos referentes. Cuando una estudiante o una joven profesional ve a mujeres ocupando grandes escenarios, resulta más fácil imaginar que ella también puede orientar su carrera en esa dirección.
Maestre resumió el mensaje de WIN con una idea clara: promover el talento independientemente del género. La finalidad no es crear una separación, sino corregir una falta histórica de oportunidades y asegurar que la profesión aprovecha todo su potencial.
En esa misma línea, la Dra. Laurence Adriaens recordó que todavía hay estudiantes que no eligen la implantología porque no encuentran suficientes modelos femeninos en los que verse reflejadas. Por ello, insistió en la necesidad de reforzar la presencia de mujeres en congresos, foros científicos y espacios de liderazgo.
