El Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz ha cerrado con éxito la primera edición de su Programa de Medical Mentoring, una iniciativa orientada a impulsar el bienestar profesional, el desarrollo del talento y un entorno de trabajo más colaborativo. En esta edición han participado 18 profesionales, en activo y jubilados, organizados en nueve parejas de mentores y mentorizados, con el objetivo de compartir experiencia, reforzar el liderazgo clínico y favorecer la transmisión de conocimiento dentro del hospital.
Durante los seis meses de duración del programa, desarrollado junto a la Red de Mentoring de España, se llevaron a cabo más de 50 reuniones documentadas, cerca de 100 horas de conversaciones reportadas, cinco workshops de trabajo, 11 acompañamientos personalizados y 35 horas de formación presencial y online. Sus impulsores destacan que esta iniciativa no solo ha fortalecido los equipos asistenciales y no asistenciales, sino que también ha creado vínculos valiosos entre los participantes y ha permitido mantener conectado al hospital con profesionales ya retirados.
La valoración final ha sido muy positiva, con una puntuación de 9,1 por parte de los mentores y de 8,8 por los mentorizados. Entre los principales aprendizajes, los mentores subrayan la mejora de la escucha, mientras que los mentorizados destacan el desarrollo profesional, además de una mayor seguridad, tranquilidad y comprensión del entorno sanitario. En conjunto, la experiencia refuerza el compromiso de la Fundación Jiménez Díaz con la excelencia asistencial, la confianza, la escucha y el liderazgo compartido.
